求職者と企業のマッチングを成立させた件数や成約率を具体的な数値で示し、貢献度を客観的に伝えましょう。

求職者へのヒアリング力や企業への提案・折衝力など、両者の間を取り持つコミュニケーション能力を具体的なエピソードで補強します。

面談数・登録者数・定着率といったKPIへの意識を盛り込み、目標達成に向けて主体的に動けることをアピールします。

未経験の場合は前職での顧客対応・売上目標達成・調整業務などを、人材コーディネーター業務に活かせる強みとして言い換えて記載しましょう。