人材派遣営業の履歴書テンプレート
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こんな方におすすめ
派遣先企業への求人開拓と派遣スタッフのマッチング・フォローを担う人材派遣営業として、対企業・対スタッフ両面の実績や派遣法の知識をアピールして転職・応募したい方
書き方のポイント
- 1稼働者数・売上・定着率など数値で実績を示す（誇張は避ける）
- 2求人開拓とスタッフのマッチング・フォロー両面の経験を書き分ける
- 3労働者派遣法など規制への理解とコンプライアンス意識を添える
- 4企業と人をつなぐコーディネート力・提案力を具体的なエピソードで補強する
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よくある質問
A
担当した業界や派遣先の規模、登録スタッフ数、稼働人数や売上といった実績を数値で示すと説得力が増します。求人開拓（対企業）とマッチング・フォロー（対スタッフ）のどちらを主に担当したかを明記しましょう。詳しい書き方は「派遣営業の職務経歴書の書き方」で例文付きで解説しています。 派遣営業の職務経歴書の書き方
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