採用担当の職務経歴書テンプレート
採用担当（人事採用）の経験を効果的に伝える職務経歴書テンプレートです。担当した採用区分や母集団形成、面接対応、採用媒体の運用実績を整理し、採用人数や歩留まり改善といった成果を数値で示せる構成にしています。
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こんな方におすすめ
新卒・中途採用や採用企画を担当し、人事・採用職として転職やキャリアアップを目指す方。採用担当としての実績を職務経歴書で具体的に伝えたい方に適しています。
書き方のポイント
- 1年間採用人数を新卒・中途や職種区分ごとに分け、「中途エンジニア年間15名採用」のように担当領域と規模が一目で伝わるよう記載する。
- 2母集団形成の実績を、応募数・スカウト送信数・説明会動員数など具体的な数値で示し、どの施策で何件の応募を獲得したかを明確にする。
- 3面接対応では一次面接の累計実施数や面接官トレーニングの実施有無を書き、選考設計から評価まで関与した範囲を示す。
- 4採用媒体・エージェントの運用実績は、利用媒体名と採用単価（コスト）の改善率をセットで記載し、予算管理やコスト削減への貢献をアピールする。
よくある質問
A
採用人数と採用の質・効率を示す数値です。年間採用人数に加え、応募から内定までの歩留まりや採用単価の改善率を記載しましょう。施策と成果を紐づけて書くと再現性のある実績として評価されます。
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