Question 1

図書館司書の職務経歴書はどんな構成で書けばよいですか。

Accepted Answer

冒頭に職務要約を置き、勤務した館種や蔵書規模、担当業務の概要をまとめます。その後に勤務先ごとの職務内容を時系列で書き、レファレンスや選書、目録作成などを具体的に記します。最後に利用促進やイベント企画の実績を加えると、司書としての強みが採用担当者に伝わりやすくなります。

Question 2

公務員の図書館司書から転職する際の職務経歴書の注意点は。

Accepted Answer

自治体での司書経験を民間に伝えるには、専門用語をかみ砕いて実績を数字で示すことが大切です。蔵書管理の規模や来館者対応の件数、イベントの集客数などを具体的に書き、住民サービスで培った調整力や正確さが民間でも活きることを示すと、経験の価値が正しく伝わります。

Question 3

図書館司書の職務経歴書で担当業務はどこまで書くべきですか。

Accepted Answer

貸出返却の窓口業務だけでなく、レファレンス、選書、分類や目録作成、書架整理、イベント企画など担当した業務を幅広く書きます。どの業務にどれくらい関わったかを具体的に示すことで、専門職としての守備範囲の広さと深さが伝わり、配属後に任せられる業務をイメージしてもらえます。

Question 4

司書資格は職務経歴書にも書いた方がよいですか。

Accepted Answer

職務経歴書でも司書資格は明記した方がよく、正式名称で取得年月とともに書きます。履歴書と重複しても専門職の要件を満たすことを示す重要な情報のため、職務要約や資格欄で触れておくと安心です。司書補資格や関連する研修歴があれば併せて記載すると専門性が一層伝わります。

Question 5

図書館司書の実績はどのように書けば評価されますか。

Accepted Answer

実績は具体的な数字や変化で示すと評価されます。読み聞かせ会の開催回数や参加者数、企画展示による貸出冊数の増加、蔵書点検での誤配架の削減など、自分の取り組みが図書館の利用や運営にどう貢献したかを書きます。成果を定量的に伝えることで、採用担当者に実力が明確に届きます。

図書館司書の職務経歴書テンプレート

書き方のポイント。