Question 1

古着屋の職務経歴書には何を書けばいい？

Accepted Answer

職務要約・担当業務・販売実績・専門スキルを職務経歴書フォーマットで整理します。古着屋では一般的な販売接客に加え、買取査定・値付け・真贋判断・商品知識（ブランドや年代の見極め）がアピールポイントになります。「月間売上◯◯万円達成」「買取査定を1日平均◯件対応」のように、実績を数字で示すと説得力が増します。アパレル業界全体の書き方は「アパレル業界の職務経歴書の書き方」も参考になります。

Question 2

アパレルの職務経歴書と古着屋の職務経歴書は何が違う？

Accepted Answer

新品を扱うアパレル販売は接客・VMD・売上づくりが中心ですが、古着屋ではそれに加えて仕入れ（買取）の業務が大きな比重を占めます。買取査定・値付け・真贋判断・年代やブランドの目利きといったリユース特有のスキルを職務経歴書で具体的に示すことが差別化につながります。販売・接客面のアピールはアパレルと共通する部分が多いため、両方を整理して書きましょう。

Question 3

買取査定や真贋判断の経験はどう書けばいい？

Accepted Answer

「ブランド古着の買取査定を1日平均◯件担当」「年間◯◯点の真贋判断を実施」のように、対応件数や扱った商材を具体的に記載します。査定基準づくりや値付けルールの整備、スタッフへの査定指導など、仕組み化や育成に関わった経験があれば併せて書くと、専門性とマネジメント力の両方が伝わります。

Question 4

売上や実績はどの程度具体的に書くべき？

Accepted Answer

月間・年間の売上高、客単価、買取件数、在庫回転率、前年比などを数字で記載すると説得力が高まります。「店舗売上を前年比115%に改善」「客単価を◯◯円から◯◯円に向上」のように、自分の取り組みと成果を結びつけて書きましょう。数字は社内データや表彰歴など根拠を示せる範囲にとどめ、誇張は避けることが大切です。

Question 5

店長・バイヤー経験はどうアピールすればいい？

Accepted Answer

管理したスタッフ人数、担当した売上規模、仕入れ予算や在庫管理の範囲を具体的に記載します。「スタッフ5名のシフト・育成を担当」「月間仕入れ予算◯◯万円を管理し在庫回転率を改善」のように、店舗運営や仕入れにどう関わり成果を出したかを数値とエピソードで示すと、マネジメント力が伝わります。

古着屋の職務経歴書テンプレート

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