人材派遣営業の職務経歴書テンプレート
人材派遣営業の職務経歴書テンプレートです。求人開拓とスタッフのマッチング・フォローという二面性のある業務を、担当業界・稼働者数・売上・マージン・定着率などの数字で整理して書けます。労働者派遣法を踏まえ、誇張せず実績を正確に伝えたい方に最適です。
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こんな方におすすめ
人材派遣会社で求人開拓（対企業）とスタッフのマッチング・定着フォロー（対スタッフ）を担い、稼働者数や売上・定着率といった実績を正確にアピールして転職したい派遣営業・コーディネーター
書き方のポイント
- 1求人開拓（対企業）とスタッフ管理（対スタッフ）の二面の実績を分けて整理する
- 2担当した業界・職種、管理した稼働者数や登録スタッフ数を具体的な数字で書く
- 3売上・粗利（マージン）・定着率・充足率など成果指標を期ごとに定量化する
- 4労働者派遣法に基づく適正な就業管理の経験を添え、数字は誇張せず正確に書く
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よくある質問
A
求人開拓（対企業）とスタッフのマッチング・フォロー（対スタッフ）の二面の業務を分けて整理するのがポイントです。担当した業界・職種、新規開拓した企業数、管理した稼働者数や登録スタッフ数を記載し、売上・粗利・定着率といった成果を数字で示しましょう。具体的な構成と例文は「派遣営業の職務経歴書の書き方」で詳しく解説しています。 派遣営業の職務経歴書の書き方
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